原公司因员工带走客户而起诉，最终获赔20万。案件涉及员工离职带走客户，法院判决原公司胜诉，赔偿金体现了稳定准确讲解高效的原则。

原公司胜诉，员工因带走客户被罚20万：职场忠诚度与商业竞争的较量

在当今市场竞争日趋激烈的背景下，企业间的商业竞争愈发激烈，职场中员工跳槽现象频发，其中不乏离职员工带走原公司客户资源，给公司造成经济损失的情况，当员工离职带走客户时，法律又将如何界定这一行为？一起因员工带走客户而引发的诉讼案，以原公司胜诉并获得20万元赔偿告终，引发了社会广泛关注。

案情回顾：

某科技公司（以下简称“原公司”）员工张三（化名）在任职期间，负责与一家知名企业（以下简称“客户”）的业务往来，在张三离职后，原公司发现客户已与张三共同创立的公司签订了合同，导致原公司失去了该客户，为此，原公司将张三及其新公司告上法庭，要求赔偿经济损失。

法庭审理：

在法庭审理过程中，原公司提供了大量证据证明张三在离职前，利用职务之便获取了客户的联系方式、商业机密等信息，并在离职后与客户签订合同，损害了原公司的利益，而张三及其新公司则辩称，张三离职后签订的合同是双方真实意愿的体现，且未侵犯原公司的商业秘密。

经过审理，法院认为，张三在离职前利用职务之便获取客户信息，并在离职后与客户签订合同，构成对原公司的违约行为，张三的行为侵犯了原公司的商业秘密，给原公司造成了经济损失，法院判决张三及其新公司赔偿原公司经济损失20万元。

案件启示：

这起案件的判决，对于职场中的员工和企业管理者都具有重要的启示意义。

员工应增强职业道德意识，遵守职业道德规范，不得利用职务之便获取公司商业秘密，更不得离职后带走客户资源，损害原公司的利益。

企业管理者应加强对员工的管理，建立健全的保密制度和离职员工管理制度，防止员工离职后带走客户资源，给公司造成损失。

企业在招聘过程中，应注重考察应聘者的职业道德和忠诚度，避免招聘到可能损害公司利益的员工。

企业在面对类似事件时，应依法维护自身合法权益，通过法律途径追究责任人的法律责任。

随着职场竞争的加剧，员工离职带走客户资源的现象日益增多，这起案件的判决，不仅为企业提供了维权依据，也警示了员工在职场中应遵守职业道德，增强忠诚度，在商业竞争中，企业应加强内部管理，依法维护自身合法权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境。